Jaké jsou povolené nepřítomnosti během těhotenství?
Během těhotenství by těhotná žena měla plánovat mnoho lékařských prohlídek. V praxi je pro zaměstnankyni obtížné naplánovat si schůzky mimo pracovní dobu. Z tohoto důvodu zákon (článek L 1225-16 zákoníku práce) vyžaduje, aby zaměstnavatel udělil nastávající matce tolik povolení k absenci, kolik je povinných těhotenských vyšetření. Za žádných okolností nesmí opakovaná nepřítomnost těhotné zaměstnankyně v rámci jejího lékařského dohledu představovat závažné pochybení odůvodňující její propuštění.
Kromě toho by se absence měla považovat za skutečnou pracovní dobu. Za těchto podmínek:
- Těhotenské hodiny se započítávají do výpočtu placené dovolené a ke stanovení seniority.
- Nepřítomnost těhotné zaměstnankyně nemůže odůvodnit jakékoli snížení její odměny.
Podmínky pro získání povolení k nepřítomnosti:
Zaměstnavatel nemůže platně odmítnout nepřítomnost těhotné zaměstnankyně v pracovní době na povinné lékařské prohlídce, jakmile bude informována o těhotenství. V této souvislosti se doporučuje, aby budoucí matka co nejdříve oznámila zaměstnavateli své těhotenství.
Zaměstnavatel může vyžadovat, aby mu těhotná zaměstnankyně poskytla důkaz o jeho nepřítomnosti, například ve formě lékařského potvrzení.
Povolené nepřítomnosti ve prospěch druhého rodiče:
Druhý člen páru - manžel, manžel nebo partner PACS - těhotné ženy také požívá povolení k absenci u svého zaměstnavatele, ale v menší míře. Může doprovázet budoucí matku do tří povinných schůzek.
Volno ve veřejném sektoru:
Státní zaměstnanci ve veřejném sektoru těží ze stejného volna jako zaměstnanci v soukromém sektoru. Kromě toho mohou povolené nepřítomnosti těhotné ženy zahrnovat všechny přípravy na porod.
Je dobré vědět: úřednice musí své těhotenství oznámit oddělení lidských zdrojů své správy do konce 4. měsíce.
Jaké jsou povinné těhotenské zkoušky?
Těhotná zaměstnankyně může být nepřítomen na těhotenských vyšetřeních, která jsou podle zákona povinná. Jedná se o následující lékařské schůzky:
- Sedm předporodních konzultací v rámci lékařského dohledu nad těhotenstvím. Těhotná žena provede jednu návštěvu před koncem 3. měsíce těhotenství, poté jednu měsíčně od 4. měsíce.
- Postnatální vyšetření jako součást následků po porodu. Zaměstnankyně konzultuje svého lékaře nebo porodní asistentku do 8 týdnů od porodu.
V praxi se během mateřské dovolené těhotné zaměstnankyně koná několik povinných lékařských prohlídek, které proto nezakládají povolení k nepřítomnosti u zaměstnavatele.
Je pracovní doba pro zaměstnavatele povinná?
Zákon nestanoví povinnost organizovat pracovní dobu těhotných žen na náklady zaměstnavatele. Některé zvyky, úmluvy nebo kolektivní smlouvy však vyžadují, aby zaměstnavatel poskytoval svému zaměstnanci specifické výhody po celou dobu těhotenství. Zahrnují zejména zkrácení pracovní doby a povinné přestávky.
Při absenci zvyku, úmluvy nebo kolektivní smlouvy může budoucí matka sjednat dohodu se svým zaměstnavatelem za účelem organizace pracovní doby.
Dobré vědět: zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytoval těhotným ženám odpočinek v poloze vleže a za „vhodných“ podmínek. Podmínky pro toto opatření - doba odpočinku, zohledněná při výpočtu přestávek atd. - nejsou specifikovány.
Po narození: kombinace práce a kojení
Na konci mateřské dovolené je mladá matka oprávněna kojit své dítě na svém pracovišti. Za tímto účelem má z pracovní doby jednu hodinu denně, po dobu jednoho roku od narození dítěte.
Ve společnostech s více než 100 zaměstnanci mohou zaměstnanci požadovat, aby zaměstnavatel zřídil specializovaná zařízení pro kojení v rámci samotné společnosti nebo v její blízkosti.
Stejně jako těhotná žena i nová matka, která kojí, má prospěch z povolení odpočívat v leže.
