Podmínky pro udělení postnatální patologické dovolené
Zákoník práce stanoví možnost poskytnutí postnatální patologické dovolené po porodu (nebo „dovolené následující patologické vrstvy“). Tuto nemocenskou dovolenou poskytuje lékař na základě lékařského osvědčení pouze v případě problémů souvisejících s porodem (například obtížné následky císařského řezu) nebo narozením dítěte (zejména poporodní deprese). Na potvrzení o zastavení práce lékař zaškrtne políčko „související s patologickým stavem způsobeným těhotenstvím“. Kojení nebo péče o dítě není platným důvodem.
Způsoby postnatální patologické dovolené
Maximální délka této dovolené je 28 dní, čerpána bezprostředně po skončení postnatální mateřské dovolené a nepřetržitě.
Jedná se o pracovní neschopnost, matka proto musí do 48 hodin zaslat část 1 a 2 oznámení o pracovní neschopnosti vydané lékařem lékařské službě jejího fondu zdravotního pojištění a část 3 zaslat jeho společnosti. Musí také respektovat časy odchodu. Zdravotní pojištění provádí pravidelné kontroly tohoto předmětu.
Jak je odškodněn?
Za splnění určitých podmínek se denní příspěvek vyplácí až do výše 50% základního denního platu. Ten se počítá z průměru hrubých mezd v rozmezí 1,8násobku platné minimální měsíční mzdy (tj. 2 639,92 eur k 1. lednu 2016).
Některé kolektivní smlouvy však stanoví doplněk platu, aby zaměstnaná matka během této dovolené pobírala celý plat.
Možné zmatky
- kojící dovolená, která ve skutečnosti již neexistuje od roku 1975. Kojení se nepovažuje za platný důvod pro prodloužení postnatální mateřské dovolené. Zákoník práce však obsahuje různá ustanovení, která usnadňují kojení zaměstnaným matkám.
- prenatální patologická dovolená neboli „patologická dovolená“ je dodatečná dovolená udělená nastávající matce v případě patologického stavu způsobeného těhotenstvím (nadměrná únava, hrozba předčasného porodu, gestační diabetes, vícečetné těhotenství atd.). S maximální délkou 14 dnů jej lze poskytnout po celou dobu těhotenství od odeslání prohlášení o těhotenství a před zahájením prenatální mateřské dovolené. Na rozdíl od pracovní neschopnosti po porodu se vyplácí stejně jako mateřská dovolená. Denní kompenzace odpovídá základním denním výdělkům vypočítaným z platů za poslední 3 měsíce až do výše 83,58 eur za den (k 1. lednu 2016).
