Mateřská asistentka

Licencovaný pečovatel je profesionál v raném dětství, který poskytuje péči o děti doma. Jeho stav podléhá předchozímu schválení a zaškolení. Rodiče, kteří mu svěřili své děti, se stávají jeho zaměstnavateli: musí dodržovat zákonné podmínky odměňování, přijímání a propouštění.

Podmínky přijetí malého dítěte

Stejně jako denní stacionář nebo domácí chůva je licencovaná pečovatelka jednou z možností péče o děti, které mají rodiče malých dětí k dispozici.

Status mateřské asistentky

Musí mít nutně povolení vydané předsedou rady ministerstva po konzultaci s útvarem ochrany matek a dětí (PMI) oddělení.

Po získání jejího souhlasu musí pečovatelka absolvovat také 120hodinový výcvikový kurz: 60 hodin je třeba absolvovat před přivítáním prvního dítěte, dalších 60 hodin může být rozloženo na 2 roky od přijetí dítěte. Držitelé pomocného diplomu o péči o dítě nebo SZP v raném dětství jsou z výcviku osvobozeni.

Kvalifikace asistentky a opakované kontrolní návštěvy PMI v jejím domě jsou často zárukou důvěry mladých rodičů.

Podmínky výkonu vazby

Licencovaný asistent školky se může starat maximálně o 4 děti současně.

Cvičí buď:

• U něj doma.
• V rámci „Domu asistentek matek“ (Mam) s výhradou zvláštního souhlasu. Maminky jsou otevřené maximálně pro 4 pečovatele, celkem tedy pro maximálně 16 dětí.

Mateřská asistentka, chůva, chůva: jaké jsou rozdíly?

Před výběrem nejvhodnějšího řešení je důležité pochopit rozdíly mezi opatřeními péče o děti. Celkem :

• Mateřská asistentka je profesionálka, která vítá děti ve svém domě nebo ve specializované struktuře.
• Chůva nemá žádné zvláštní odborné vzdělání. Stará se o dítě v domě rodičů. V případě střídavého opatrovnictví pracuje domácí chůva s jednou z rodin nebo střídavě doma každé z nich.
• Au pair je osoba cizí státní příslušnosti, která se stará o děti doma do 30 hodin týdně.
• Chůva je záložní řešení péče o děti. Může to být také velmi užitečné, když je chůva nebo pečovatel dočasně nedostupná - například v případě nemoci nebo na dovolené.

Rozpočet mateřské asistentky

Odměna je prvek, který je třeba vzít v úvahu před výběrem typu péče o vaše malé dítě. Obecně platí, že zaměstnávání pečovatelů s licencí je nižší cena než zaměstnávání domácí chůvy.

Pečovatelé si svobodně stanovují sazby. Jejich odměna se v každém případě skládá z několika prvků:

• Základní plat: 2,75 EUR brutto za hodinu a na dítě minimálně.
• Příspěvek na výživu: minimálně 3,01 EUR za den.
• Případné stravné a cestovní náhrady.

Rodiče, kteří nepřekročí příslušné stropy zdrojů, mohou těžit z finanční pomoci od CAF v rámci systému PAJE. Svobodná volba doplňku péče o dítě (Cmg) je příspěvek vyplácený každý měsíc jako náhrada části nákladů na péči o dítě vynaložených rodinou. Její výše se počítá podle příjmu rodičů a měsíční odměny pečovatele. V každém případě alespoň 15% výdajů zůstává na jejich náklady.

Najděte pečovatele

Chcete-li najít schválenou pečovatelku poblíž jejího domova, je online k dispozici několik nástrojů pro vyhledávání podle více kritérií. Rodiče mohou kontaktovat několik lidí a pro každou z nich vést pracovní pohovor, aby lépe poznali pečovatele, aby se mohli lépe rozhodovat.

Pracovní smlouva a výkaz platů

Jakmile bude vybrán schválený asistent v mateřské škole, rodiče s ní podepíší pracovní smlouvu. Toto je CDI, vypracovaný písemně, který zmiňuje zejména:

• Datum, kdy byl získán nebo obnoven souhlas asistentky matky.
• Hodiny péče o děti.
• Výše odměny.
• Placená dovolená.
• Specifické podmínky úschovy, pokud existují.

Opatrovatel má zpravidla vzorovou smlouvu. Jinak mohou rodiče použít model CDI poskytovaný Pajemploi.

Po celou dobu trvání smlouvy musí rodiče deklarovat plat svého pečovatele měsíčně. Zaměstnavatelé mohou deklarovat mzdy přímo online na webových stránkách Pajemploi.

Oddělit od mateřské pomoci

Rodiče mohou ukončit pracovní smlouvu, aniž by museli zdůvodňovat důvod ukončení.

• Ukončení CDI během zkušební doby: zaměstnavatel a pečovatel mohou pracovní smlouvu ukončit bez jakéhokoli předchozího závazku.
• Ukončení smlouvy na dobu neurčitou pro pečovatele zaměstnávaného méně než rok: rodiče musí respektovat 15denní výpovědní lhůtu.
• Ukončení smlouvy na dobu neurčitou pro pečovatele zaměstnávaného déle než rok: rodiče musí dodržovat výpovědní lhůtu v délce 1 měsíce.

Každá ze smluvních stran se může rozhodnout, že oznámení nebude dáno.

Na konci smlouvy s asistentem pro mateřskou školu jí rodiče zaměstnavatele vyplácejí její právní výhody a dávají jí konec trvalých smluvních dokumentů - potvrzení o zaměstnání, potvrzení centra práce a zůstatek na jakémkoli účtu.